概要

「他社と派遣枠数で争っているため、2週間という短い期間で大手自動車メーカーの案件に50人紹介して欲しい」という派遣会社様からのご依頼

成果

1週間で50名を達成しました。直雇用や他社からの内定の辞退の穴埋めとして、残りの1週間で追加で11名紹介しました。年間の派遣枠を前年度より大幅に確保する目標を達成するお力添えができました。（大幅＝前年比約130%）
他にも下記紹介ベースでなく入社ベースで、
・ 大手自動車メーカー九州へ1ヶ月で80人
・ 大手自動車部品メーカー各工場へ1ヶ月半で120人など

概要

ご相談内容
・ 人気がない案件に人を集めるためにはどうしたら良いか？
・ 他社が自社よりも紹介料を高くしている同じ案件に対しどうしたら自社で紹介してもらえるようになるのか？（予算内での集客方法の相談）
・ 求職者の離職率を下げるには？
・ 採用スピードを上げるためには？

成果

❶求職者の声と傾向のお伝え
↓
❷現場の生の声を率直にお伝えし、派遣会社様に解決して欲しい内容の「問題提起」
↓
❸派遣会社様が抱えている問題に対する分析と、
「解決策の提案」「他社との差別化のための提案」「ジョビットで叶えるための提案」
※ジョビット層でない時には早めにその旨お伝えし方針の提案

上記のやり取りを続ける事でウィンウィンの関係を構築し、双方の目標達成の為共に歩むことが出来るのもJOBitの紹介会社としての強みです。